【新居浜市】未経験者歓迎!経験者優遇あり!|1日3時間・週3日~ シフト応相談!|訪問介護|パート|介護職員(介護福祉士)

【オススメポイント】
・シフト相談OK!
空き時間を活用してお仕事が可能です♪
もちろんがっつり働きたい方も大歓迎!
・未経験の方も安心!
丁寧に指導いたします。
・各種手当が充実しています!
施設案内
医療生協の紹介
医療生協とは
地域のひとびとが、それぞれの健康・医療とくらしにかかわる問題をもちより、組織をつくり、医療機関をもち、運営し、それらを通して、その医療機関に働く役・職員・医師をはじめとした医療専門家との協同によって、問題解決のために運動する、生協法にもとづく住民の自主的組織です。
医療生協の4つの特徴
1.健康なひとびとが多数を占める医療団体。
2.予防・保健・健康づくりと、それを保障する制度の充実を重視する。
3.住民の医療参加を保障する民主的な医療機関をもっている。
4.組合員が主権者として活動する場としての班をもっている。
働く環境について
1.「人の人生に出会う」
医療生協は「健康づくりの生協」です。そして健康は、それぞれの生活の在り様から生まれる「人生」そのものだと思います。私たちの「健康づくり」は、人とのつながりで「喜び」を育み、「困った」に寄り添い、より「生きやすい」暮らしをつくります。価値観もスタイルも異なる様々な「人生」と出会うことは、自分の人生観の幅を広げます。
qこの様に生協での職業人としての成長は、人間として成長した自分との出会いにつながっています。
2.「生活を理解したキャリアを積む」
「キャリアを積みたい」と誰もが思うのではないでしょうか。その想いはそれぞれの専門的な力量の向上につながります。しかし、専門性の土台は「生活の理解」であり、「生活に役立つ」ことではないでしょうか。生活から切り離された専門性は、その本来の目的を失ってしまうでしょう。生協での仕事は生活を身近に感じ、理解しながら、キャリアを積み上げる特徴をもっているのです。。
3.「育てる仕組みがある」
私たちが提供するサービスの質は、一人ひとりの職員の成長が不可欠となります。そのために、私たちの生協には、職場からの「期待」と職員自らが成長した「ありたい姿」を出発点に、職員を育て、力量を高め、その成長を期毎に評価する、職場運営と職員育成の仕組み(マネジメントシステム)をもっています。
理事長のごあいさつ
愛媛医療生活協同組合は1981年に3つの医療生協が合併して発足しました。合併前の活動を含めれば60年以上の歴史があります。この間に医療技術は大きく発展しましたが、一貫して「地域住民参加」「地域住民の要求にこたえる」という姿勢で医療活動をおこなってきました。
一般に医師の卒後研修は大学病院を柱にしておこなわれてきました。しかし医療生協の医療は「プライマリ・ケアを中心に」「臓器だけでなく病人を診る」ことが求められるため、自前の卒後医師研修に取り組んできました。その理念を持ちつつ、新しい技術の習得も行ってきました。
構造改革やグローバル化の名のもとに、医療に「資本の論理」が持ち込まれ、医療崩壊が進んでいます。医師不足・看護婦不足が顕著になってきました。経済的理由により病気になっても我慢を強いられている方がいます。受診した時は重症化していたということもあります。日本は経済的に発達していますが、税金が社会保障に使われる割合は極端に低く抑えられています。国はもっと多くの税金を医療・福祉のために使うべきではないでしょうか。患者の医療を受ける権利を守り国民の健康を守ることは、医療従事者の大きな役割です。社会保障を守る運動にも力を入れて取り組んでいます。
医療生協は「地域まるごと健康づくり」に取り組んでいます。病気にならないように予防する活動でもあります。地域で、組合員が支部や班をつくり、生活の中で助け合い活動や健康づくりをしています。あなたも医療生協に加わり、ご一緒に健康づくりをしませんか。あなたの参加をこころからお待ちしています。
LINEでのお問合せも受け付けています。
- 日勤のみ
- 夜勤のみ
- 早番勤務のみ
- 土日祝休み
- 短時間勤務OK(扶養内)
- 週3日以内勤務OK
- 曜日・時間相談OK
- 完全週休2日制
- 残業月10時間以下
- 未経験歓迎
- 無資格歓迎
- 主婦活躍中
- WワークOK
- 居宅経験あり
- 居宅+施設経験あり
- 施設経験あり
- 賞与あり(年2回以上)
- 昇給あり
- 月給23万円以上可能
- 時給1300円以上可能
- 託児施設あり
- 資格手当あり
- 資格取得支援あり
- 産休・育児休業制度あり
- 正社員登用あり
- オープニング・リニューアル
- 施設見学OK
- 車・バイク通勤OK
雇用形態 | パート |
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給与 | 時給 830円〜870円 |
待遇 | ■加入保険:労災保険 *労働条件により加入保険が異なります。 ■退職金制度 なし ■定年制 なし ■再雇用制度 なし ■勤務延長 なし ■利用可能託児施設 なし ■育児休業取得実績 あり ■介護休業取得実績 あり ■看護休暇取得実績 あり ■職務給制度 あり(「給与規定」に基づいた給与表により基本給が決定されます) ■雇用期間の定め あり(3ヶ月) *契約更新の可能性:あり(条件付きで更新あり) *契約更新の条件:面談の上、決定します。 ■屋内の受動喫煙対策 なし(喫煙可) ■マイカー通勤 可(駐車場あり) *駐車場代 3,300円/月(自己負担) |
職種 | 経験者優遇|1日3時間・週2日~応相談|訪問介護の介護福祉士 |
仕事内容 | 在宅訪問介護のお仕事です。 自動車(原付)にて利用者様宅を訪問し介護を行います。 利用者様の状況に応じて清掃・食事・排泄の世話等を行っていただきます。 *未経験の方でもOK!丁寧に指導いたします。 *体力やご都合に合わせて訪問件数・内容を決めることができるので空き時間に働きたい方、少しだけ働きたい方にもぴったりです。 *もちろんがっつり働きたい方も大歓迎! *処遇改善・特定改善金も支給されます。 ■転勤の可能性:なし |
求める人材 | ■必要な免許・資格 ・介護福祉士 ・原付又は普通自動車運転免許(AT限定可) ■必要な経験・知識・技能等 ・あれば尚可 *訪問介護の経験ありのかた優遇 (~3,600時間:850円、3,601時間~:870円) ■学歴 ・不問 ■年齢制限 ・不問 |
勤務時間 | 8時45分~17時00分の時間の間の3時間以上 *勤務時間調整やお休みなど相談に応じます。 *空き時間を活用してお仕事が可能です。 ■時間外労働時間 なし ■休憩時間 0分 |
休日・休暇 | ■勤務:週2日~週6日 ■休日:休日は相談に応じます。 ■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日 |
施設形態 | 訪問介護 |
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勤務先・施設名 | 若水在宅ケアステーション |
所在地 | 〒792-0017 愛媛県新居浜市若水町1丁目7番45号 (新居浜協立病院内) |
アクセス | JR新居浜駅より車で8分 |
企業名 | 愛媛医療生活協同組合 |
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本社所在地 | 〒791-1102 愛媛県松山市来住町1091番地1 |
設立 | 昭和27年 |
従業員数 | 484人 |
事業内容 | 医療事業(内科、外科、小児科、整形外科、精神科、消化器科、循環器科、呼吸器科、肛門科、リハビリテーション科、アレルギー科) |
応募方法 | 「電話」「WEBで応募」からご応募ください。 追ってこちらからご連絡いたします。 「電話で応募」の際には『愛媛介護求人・転職サーチを見て』とお伝えください。 気になる求人があるときは、「求人ID」をお知らせください。 |
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応募受付後の連絡 | 介護業界に詳しいキャリアアドバイザーからお電話またはメールにてご連絡いたします。 その際、面接日程や見学希望日などをご希望があればお伝えください。 |
選考プロセス | 【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】キャリアアドバイザーとの面談 ▼ 【STEP3】面接(応募求人以外にも複数の求人をご紹介できます) ▼ 【STEP4】内定(内定まで約1週間程度) ▼ 【STEP5】入社 |
コンサルタントから一言 | ■あなたのご希望の施設を私たちがお探しします。 「愛媛介護求人・転職サーチ」は愛媛県内の介護に特化した就職・転職サポートセンターです。愛媛県内の豊富な求人データから専任のコンサルタントがあなたのキャリアやご希望をふまえ、お仕事をご紹介します。その後の面談調整や条件交渉まで、トータルサポート!就業開始前の不安はもちろん、就業後のお困りごとも当社のスタッフがしっかりとフォロー致します! 見学してみたい!施設の詳細を聞きたい! など、まずはお気軽にお問い合わせください。 この画面で表示される求人情報は掲載時と紹介時で労働条件等変更されている場合がございます。 詳しくはキャリアアドバイザーにご確認ください。 |
お問い合わせ番号 | 0120-588-560 |
・基本給(時間額):830円~870円
■その他の手当等
・休日加算手当
・会議手当
・キャンセル料手当
・移動交通費手当
・処遇改善手当(基本給×0.06)
・特定改善手当(基本給×0.02)
■通勤手当
・実費支給(上限なし)
■賃金形態:時給
・給与の締め日:月末
・給与の支払日:翌月 25日
■昇給制度 あり
・昇給(前年度実績)あり
・昇給金額/昇給率 1時間あたり0円~20円(前年度実績)
■賞与制度 なし
■試用期間 あり(3ヶ月)
・試用期間中の労働条件:同条件