【松山市】資格取得・研修制度充実！日勤のみ｜訪問看護｜正社員｜作業療法士

仕事とプライベートの両立（ワークライフバランス）

業界トップクラスの働きやすい環境をご用意しております。

あなぶきメディカルケアでは社員の仕事とプライベートの両立（ワークライフバランス）が重要と考え、
長く働いていただくための様々な福利厚生制度を設けています。

スタッフ一人ひとりが互いを理解し合い、感謝の気持ちで助け合う風土で、業界トップクラスの高い定着率を維持しています。

資格取得支援制度

各資格の対策講座（もしくは通信講座）の受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを積極的に推進しています。

社員給食

パート社員は１日１食、給食を無料で利用できます。
正社員の方は有料となりますが、福利厚生の一環として食事補助手当がつきます。
食事補助手当は給食利用有無にかかわらず、一律で支給されます。

駐車場完備

当社施設は、利便性を追及した市街地中心部に位置することが多いですが、車通勤を希望される社員の方には、駐車場を完備しております。

エリアキックオフ

一致団結と交流を目的に、期の初めにキックオフミーティングを実施しています。
エリア毎に開催している「エリアキックオフ」には、アルファリビングの職員が集まり、 リーダーからの方針発表やスタッフ表彰を行っています。
懇親会はエリア毎に企画運営を行っており、施設ごとの取り組み共有があったり、 育児中のママ社員がお子さんと一緒に参加されたり、楽しく交流を図っています。

新規事業提案（夢たまグランプリ）

新規事業のアイデア（夢のたまご）をプレゼンテーションする大会として、2年に1度「夢たまグランプリ」がグループ合同で開催されます。
グランプリに輝いたチームには、なんと100万円!!過去には実際に事業化されたアイデアも多数あります。

入学祝い

当社グループでは、社員のお子さんが小学校に入学する際にランドセルをプレゼントしています。

資格取得制度

介護福祉士、ケアマネジャーのほか介護に関連する様々な資格の取得を支援していくため、対策講座（もしくは通信講座）の受講支援や資格取得にかかる費用の補助制度を充実させ、入社後のスキルアップを積極的に推進しています。

補助対象となる介護関連資格一覧

・介護支援専門員・介護福祉士・正看護師　・准看護師

・社会福祉士・ホームヘルパー2級・社会福祉主事任用

・福祉用具専門相談員・福祉住環境コーディネーター(2級以上）

・認知症ケア専門士・衛生管理者・介護予防運動指導員

・介護事務管理士・ケアクラーク

研修制度

スタッフには、介護の知識や能力向上はもちろん、その他にも様々なスキルアップが求められます。
当社では、基礎的な導入研修から介護技術向上のための研修まで、充実した研修プログラムを用意しています。
また、リーダー（候補）を対象とした階層別研修にも力を入れています。

介護技術研修

介護技術は日々進化しています。

当施設のオーナーの『よつば循環器科クリニック』から密で丁寧な看護・医療を提供して頂いています。万全で安心・安全な施設環境です。他に、訪問看護事業所・デイサービスも併設です。