【松山市】賞与年2回！年間休日122日！正社員登用あり！リハビリテーション病院｜臨時職員｜介護職員（初任者研修）

2020.09.14更新

年間休日122日！マイカー通勤可！託児施設・育児休業制度もあり！

契約社員（準職員）

【オススメポイント】

給与・賞与など高待遇！福利厚生も充実！

充実した教育プログラム・研修体制で資格取得もバックアップ！

スタッフが常に協力し合える、明るく元気な職場です！

福利厚生

□育児・介護休業　　□院内保育室

□女子・男子寮完備　　□職員食堂

□各種クラブ活動　　　□忘年会・お花見等の補助金

□カウンセリング（月2回）　　□予防注射（インフルエンザ・他）

□年金基金　　□医療費還付

□健康診断　　□奨学金制度

□認定看護師取得支援制度

職員女子寮

院内保育室

保育室は、職員のための福利厚生を目的とした施設です。
保育時間は、勤務時間に合わせて調整することもできます。

会社・施設紹介

松山リハビリテーション病院

リハビリテーションを軸とした社会貢献

　当法人は、1918年（大正7年）に初代理事長の桑原寛一先生が開設した杏順堂桑原医院を前身として90年を超える歴史を刻んでおります。

　また、昭和48年からは、リハビリテーション専門病院として地域医療の一握を担って来ました。

　その間、地域の皆様や関係の方々の多大なご支援・ご協力を頂きながら一歩ずつ歩みを進め、現在も「松山リハビリテーション病院」を中核として、地域に根ざした医療と看護、介護、福祉の充実と拡大を図っています。

　法人理念である「リハビリテーションを軸とした社会貢献」の具現化に向けて医師・看護師・セラピスト等全職種・全職員が一丸となって努力・研鑽を続けてまいります。

代表者　木戸　保秀

病院理念

社会復帰を目標に、リハビリテーションを通じて患者様との深い信頼関係を築き

心ある医療と看護・介護を提供します。

【行動指針】

● 私達は、患者様の人権を尊重し、倫理を守ります。

● 私達は、患者様のプライバシーを守ります。

● 私達は、あたたかく心ある医療を提供します。

● 私達は、安全で質の高いチーム医療を目指します。

● 私達は、医療・福祉の連携をはかり、地域社会に貢献します。

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日勤のみ
夜勤のみ
早番勤務のみ
土日祝休み
短時間勤務OK（扶養内）
週3日以内勤務OK
曜日・時間相談OK
完全週休2日制
残業月10時間以下
未経験歓迎
無資格歓迎
主婦活躍中
WワークOK
居宅経験あり
居宅＋施設経験あり
施設経験あり
賞与あり(年2回以上）
昇給あり
月給23万円以上可能
時給1300円以上可能
託児施設あり
資格手当あり
資格取得支援あり
産休・育児休業制度あり
正社員登用あり
オープニング・リニューアル
施設見学OK
車・バイク通勤OK

募集要項

雇用形態	臨時職員
給与	月給 134,300円～157,500円 ※基本給 ■基本給：134,300円〜157,500円 ■その他の手当等付記事項＊夜勤手当：7,500円／回＊住宅手当：12,500円（支給要件あり）＊時間外手当 ■通勤手当：実費支給（上限：月額26,000円） ■賃金形態：月給・給与の締め日：毎月15日・給与の支払日：当月25日 ■昇給＊昇給制度：あり＊昇給（前年度実績）：あり＊昇給金額／昇給率：1月あたり1,500円〜2,500円（前年度実績） ■賞与＊賞与制度の有無：あり＊賞与（前年度実績）の有無：あり＊賞与（前年度実績）の回数：年2回＊賞与金額：計1.35ヶ月分（前年度実績） ■職務給制度：あり ■職務給制度の内容：独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決定。 ■試用期間：あり（3カ月） ■試用期間中の労働条件：同条件
待遇	■加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 ■退職金制度：なし ■定年制：あり（定年年齢一律60歳） ■再雇用制度：なし ■勤務延長：あり（上限 65歳まで） ■利用可能な託児所：あり ■託児施設に関する特記事項：３ヶ月～３歳年度末まで ■入居可能住宅：単身用あり（定員あり） ■育児休業取得実績：あり ■介護休業取得実績：あり ■看護休暇取得実績：あり ■マイカー通勤：可＊駐車場あり（駐車場代／月５００円） ■屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙） ■雇用期間の定め：あり（4ヶ月以上）1年 ■契約更新の可能性：あり（原則更新） ■正社員登用の有無：あり ■正社員登用の実績（過去3年間）：1名 ■職務給制度：あり ■職務給制度の内容：独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決定。＊夜勤は月に４回程度＊資格取得支援制度あり（介護職員初任者研修の受講が事業所負担にて就業時間内に可能）＊正職員への転換制度あり
職種	賞与年2回｜年休122日｜研修制度充実｜リハ施設の初任者介護職員
仕事内容	松山リハビリテーション病院の入院患者様に必要な日常生活援助および介護業務（食事介助・排せつ介助等）＊３２６床の病院です。＊夜勤は月に４回程度＊資格取得支援制度あり（介護職員初任者研修の受講が事業所負担にて就業時間内に可能）＊正職員への転換制度あり ■転勤の可能性の有無：なし
求める人材	■必要な免許・資格＊初任者研修（ホームヘルパー2級） ■年齢：不問 ■学歴：不問 ■必要な経験等：あれば尚可＊介護業務経験者優遇
勤務時間	■就業時間：変形労働時間制（１ヶ月単位） ①8時30分〜17時30分 ②16時45分〜9時15分（夜勤）＊他に、早出・遅出の勤務あり ■時間外労働時間：あり ■月平均時間外労働時間：5時間 ■休憩時間：60分
休日・休暇	■年間休日：122日 ■休日：シフト制（４週９休以上） ■6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

先輩インタビュー

●介護福祉士　R・Tさん（H25年就職）
Q１．仕事において「笑顔」になる瞬間を教えて下さい。
A ．患者様に「今日はリハビリでたくさん歩けた」「昨日よりできることが増えた」と教えてもらった時。
Q２．自分の職場の「いいところ」を教えて下さい。
A．コミュニケーションを多くとっていることと、何かできないことがあれば全体でフォローし合えるところです。
Q３．「やりがい」を感じる時はいつですか？
A．患者様の状態が回復しているのを感じた時です。
Q４．求職者の皆様にメッセージをお願いします。
A．リハビリを頑張る患者様の回復を一緒に支えてみませんか。

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●介護福祉士　A・Hさん（H25年就職）
Q１．仕事において「笑顔」になる瞬間を教えて下さい。
A ．患者様の介助をしたあとに「ありがとう。助かったよ。」と感謝の言葉をいただいたときや、名前を覚えていただいた時。患者様の笑顔をみたときは自分も笑顔になります。
Q２．自分の職場の「いいところ」を教えて下さい。
A．笑顔で仕事ができるところ。分からないことは、丁寧に教えてくださることです。
Q３．「やりがい」を感じる時はいつですか？
A．出来る仕事が増えたときや患者様に「ありがとう」と言われた時です。
Q４．求職者の皆様にメッセージをお願いします。
A．患者様に最も近い看護部で、技術面・精神面のケアの向上を目指して一緒に頑張りましょう。

所在地・アクセス

施設形態	リハビリ施設
勤務先・施設名	松山リハビリテーション病院
所在地	791-1111 愛媛県松山市高井町1211番地

企業情報

企業名	医療法人財団慈強会
本社所在地	〒791-1111 愛媛県松山市高井町1211番地
設立	昭和49年
従業員数	510名
事業内容	医療事業・介護事業

応募方法

応募方法	「電話」「WEBで応募」からご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。「電話で応募」の際には『愛媛介護求人・転職サーチを見て』とお伝えください。気になる求人があるときは、「求人ID」をお知らせください。
応募受付後の連絡	介護業界に詳しいキャリアアドバイザーからお電話またはメールにてご連絡いたします。その際、面接日程や見学希望日などをご希望があればお伝えください。
選考プロセス	【STEP1】応募ボタン・お電話にてお問合わせください。 ▼ 【STEP2】キャリアアドバイザーとの面談 ▼ 【STEP3】面接（応募求人以外にも複数の求人をご紹介できます） ▼ 【STEP4】内定（内定まで約1週間程度） ▼ 【STEP5】入社
コンサルタントから一言	■あなたのご希望の施設を私たちがお探しします。「愛媛介護求人・転職サーチ」は愛媛県内の介護に特化した就職・転職サポートセンターです。愛媛県内の豊富な求人データから専任のコンサルタントがあなたのキャリアやご希望をふまえ、お仕事をご紹介します。その後の面談調整や条件交渉まで、トータルサポート！就業開始前の不安はもちろん、就業後のお困りごとも当社のスタッフがしっかりとフォロー致します！見学してみたい！施設の詳細を聞きたい！など、まずはお気軽にお問い合わせください。この画面で表示される求人情報は掲載時と紹介時で労働条件等変更されている場合がございます。詳しくはキャリアアドバイザーにご確認ください。
お問い合わせ番号	0120-588-560

求人ID：3015-ca-ky-sy-scaf

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