【東温市】賞与4.2ヶ月！万全のサポート体制！｜障害者支援施設｜正社員｜生活支援員（実務者研修）

☆三恵会グループが求める人物像

福祉に関心があり、人が好き、利用者さんの笑顔が仕事のやりがいと思ってくれる方をお待ちしています。

☆女性に優しい職場です

女性管理職登用率は25.9%！また、出産休暇・育児休暇・介護休暇（子供の育児休暇や高齢者の介護休暇）が取得しやすい環境です。男性職員も育児休暇・介護休暇が取得しやすい環境です。

☆充実した職場環境と福利厚生

保育園、放課後児童クラブ、介護施設などのグループ施設があります。

時間単位の有給休暇で、病院受診や参観日、所用への対応が容易です。

資格手当が支給されるのでスキルアップの意欲が高まります。

住宅手当は単身者にも支給されます。

職員旅行、忘年会、食事会など福利厚生が充実しています。

☆職員のメンタルケアと健康もサポート

三恵会では、カウンセリングルームを開設し、メンタルヘルスケアに取り組んでいます。

十全グループが連携して皆さんの健康管理を行います。

☆がんばるあなたを応援します

多機能法人なので、本人に意欲があれば、様々な施設の経験ができます。

障害のある方の就労を支援しています。

☆三恵会キャリアアッププラン

新入職員に対する教育・指導体制が充実しています。

三恵会研究発表会、十全グループ学会、職種別研修会などで専門知識を深めるなど、自己研鑽する機会が多くあります。

施設内キャリアアッププラン

①新入職員研修（４月入社時）

②月１回の勉強会

・リスクマネジメント・虐待防止・身体拘束廃止・救急法・食中毒・褥瘡予防・クレーム対応

・看取り・感染症　等々

③研究発表会　（２月に開催）

外部講師を招いてのキャリアアップ研修

①階層別研修

・若手層クラス（１年～４年程度）研修（３回）

・中堅層クラス（５年～10年程度）研修（３回）

②階層別　フォローアップ研修

・若手層クラス（１年～４年程度）研修（１回）　

・中堅層クラス（５年～10年程度）研修（１回）

③リーダークラス（主任・副主任）研修

・リーダーシップ研修（３回）

・リーダーシップ　ステップアップ研修（３回）

④その他　研修実績

・接遇マナー研修

・十全総合病院　認定看護師を招いての専門分野の研修（年２回程度実施）